Les salariés testés positifs et les salariés symptomatiques ne pouvant télétravailler peuvent désormais bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire, sans délai de carence.
Depuis le 10 janvier 2021, s’ils ne peuvent pas télétravailler, les salariés peuvent demander un arrêt de travail dérogatoire directement sur le site :
En se déclarant sur le téléservice, la personne concernée peut bénéficier d’indemnités journalières au titre de cet arrêt de travail de 4 jours maximum, versées sans vérification des conditions d’ouverture de droits et sans délai de carence.