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« Une fois n’est pas coutume, je vais vous parler d’amour. D’amour cadeau, d’amour qui ne demande rien en retour. D’amour digne, silencieux, d’amour qui donne son temps, d’amour qui consacre son énergie à aider son prochain, son proche, son enfant, son parent, à mieux vivre. Cet amour est de l’ordre de l’intime, il ne se partage pas. Et donc il veut le plus souvent rester invisible. Cet amour qui fait des nuits pleines de chagrin, pleines de doutes, qui précèdent des journées marathons, doit s’intégrer au milieu d’une vie professionnelle, d’une vie familiale, d’une vie sociale. Et tout cela dans la durée. » Ce sont sur ces mots que Monsieur Denis RENAUD, Directeur général de l’ALSMT et Président de l’AIEM Adapei 54, a ouvert la conférence ce vendredi 6 octobre 2023 au centre Prouvé devant plus de 280 participants.

Ces aidants, ils sont actuellement entre 8 à 11 millions en France, dont 61% d’entre eux exercent une activité professionnelle. 1 actif sur 4 sera aidant au cours de sa vie d’ici 2030. Avec un doublement du nombre de personnes en perte d’autonomie d’ici 2060 selon l’INED et la DREES, la question de la place du salarié-aidant dans l’entreprise est un véritable enjeu de société dont le monde du travail doit se saisir !

« Le 6 octobre est la Journée Nationale liée aux aidants, à toutes ces personnes qui consacrent leur temps et leur énergie à prendre soin de leur proche, à tous les piliers invisibles de notre société…Connaître l’aidant est un enjeu pour la société. » comme l’a souligné Madame Anne CARLI, Directrice de cabinet à la Préfecture de Meurthe-et-Moselle, lors de son allocution.

Un enjeu incontournable pour notre société à l’heure actuelle mais qui, selon les chiffres, reste un sujet encore tabou au sein des entreprises. En effet, seulement 26 % des salariés-aidants déclarent avoir informé leur employeur de leur situation. Alors que les risques pour les travailleurs, comme pour l’entreprise, sont majeurs : impacts sur la santé physique et mentale, difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle, diminution de la qualité de vie au travail et performance pour l’entreprise.

Une problématique que l’ALSMT a choisi de saisir, aux côtés de la DEETS 54, l’AEIM Adapei 54 ainsi que l’ODDS, dans le cadre de sa conférence annuelle.

Comment identifier un salarié-aidant dans son entreprise ? Comment s’adapter à ses besoins sans désorganiser l’activité ? Quelles solutions pour accompagner au mieux le salarié ?

Alors que la France recense actuellement 8 à 11 millions de proches aidants, 61% d’entre eux exercent une activité professionnelle. 1 actif sur 4 sera aidant au cours de sa vie d’ici 2030. Avec un doublement du nombre de personnes en perte d’autonomie d’ici 2060 selon l’INED et la DREES, la question de la place du salarié-aidant dans l’entreprise est un véritable enjeu de société dont le monde du travail doit se saisir !

Seulement 26 % des salariés-aidants déclarent avoir informé leur employeur de leur situation alors que les risques pour le travailleur, comme pour l’entreprise, sont identifiés : impacts sur la santé physique et mentale, difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle, diminution de la qualité de vie et performance au travail.

Mais alors comment identifier un salarié-aidant dans son entreprise ? Comment s’adapter à ses besoins sans désorganiser l’activité ? Quelles solutions pour accompagner au mieux le salarié ?

Au programme de la conférence animée par Véronique LORRE :

Claire GUITTON, Psychologue – Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle

Corinne RAVIART, Responsable Communauté 360 – AEIM

Camille LEMAIRE, Coordinatrice – La Maison des Aidants

Bénédicte MUNIER, Psychologue du travail – ALSMT

Alexandra GOURVENEC, Directrice des Ressources Humaines – OHS

Alexia GARDIN, Professeure – Université de Lorraine

Marie-Anne MONCHAMP, Directrice générale – OCIRP et ancienne Ministre

Dr Lucie DUMAS, Médecin coordinateur, médecin du travail – ALSMT

Philippe BOYON, Président – Observatoire d’Analyse et d’Appui au Dialogue Social et à la Négociation

Yaële LE BANNER, Assistante de Service Social du Travail – IES

Promotion de l’activité physique, quel rôle pour la santé au travail ?

Selon une étude publiée par l’ANSES (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail), 95 % de la population adulte en France est exposée à un risque de détérioration de la santé. Cela s’explique notamment par un manque d’activité physique ou par un temps passé assis, trop long. Face à ce constat, le gouvernement a lancé un vaste plan national de santé publique visant à lutter contre l’accroissement de la sédentarité et accompagner au « mieux vieillir ».

C’est dans ce contexte que les services de prévention et santé au travail devront désormais intervenir, via la loi du 2 août 2021, afin de renforcer la prévention de la santé des travailleurs, et promouvoir l’activité physique auprès des entreprises et leurs salariés.

À ce titre, ce partenariat passe notamment par la promotion et le développement du dispositif Prescri’mouv lors de leur visite en santé travail au sein des centres l’ALSMT. Pour rappel, ce dispositif régional a pour objectif d’améliorer la santé et la condition physique des patients adultes souffrant de certaines pathologies grâce à la pratique d’une activité physique et sportive (APS). Les professionnels de santé au travail de l’ALSMT pourront donc orienter et donner toutes les informations nécessaires pour bénéficier de Prescri’mouv.

Le dispositif Work&Move

Parallèlement, l’ALSMT et le CROS Grand Est travaillent ensemble sur la thématique de « l’activité physique et sportive en milieu professionnel » afin d’accompagner les entreprises à développer une offre dédiée à destination de leurs collaborateurs. Le développement et la mise en place d’une offre d’activités physiques et sportives à destination des salariés de son entreprise séduit un nombre croissant d’employeurs. L’activité physique et sportive est un levier majeur pour améliorer la qualité et les conditions de vie au travail (QVCT). Mais face à ce constat reconnu et partagé, trop peu nombreuses sont les entreprises réellement développer une telle offre en faveur de leurs salariés.

Par l’intermédiaire de son dispositif WORK&MOVE, le CROS Grand Est accompagne les sociétés pour la mise en place d’une offre d’APS au sein de leur structure. Diagnostic interne, proposition de programmes d’APS adaptés aux attentes et aux besoins des salariés et suivi administratif tout au long de cette initiative sont proposées.