Risque routier & travail, j’agis ! Mobilisation des entreprises et des acteurs de la prévention

Risque routier & travail, j’agis !

Mobilisation des entreprises et acteurs de la prévention !

Ce ne sont pas moins de 180 personnes qui ont répondu présents à l’appel de l’ALSMT et ses partenaires pour participer à notre soirée de sensibilisation au risque routier ce mardi 8 novembre à 17h au centre Prouvé de Nancy !

Un engagement fort de notre service de prévention et santé au travail pour une cause importante en matière de santé au travail aux côtés de la Préfecture de Meurthe-et-Moselle, la Direction régionale de l’économie, de l’emploi du travail et des solidarités du Grand Est, la Carsat Nord-Est, la Société Industrielle de l’Est, Mobilians Grand Est, Passeport Prévention, l’Automobile Club Lorrain ainsi que l’Observatoire d’Analyse et d’Appui au Dialogue Social et à la Négociation.

En effet, 49 828 personnes ont été victimes d’un accident de la route dans le cadre d’un trajet domicile-travail ou d’une mission en France pour l’année 2020. Le risque routier représente 11% des accidents de travail, soit 4,8 millions de journées d’arrêt de travail chaque année. Il est la première cause de décès au travail. Placé sous le haut patronage de Monsieur Jean TODT, Envoyé spécial de l’ONU pour la sécurité routière, l’événement a eu pour ambition de réunir l’ensemble des acteurs de la prévention et sensibiliser les branches professionnelles et les chefs d’entreprise du territoire.

L’occasion de mettre en lumière des sujets importants autour de 4 tables rondes :

  • accidents routiers au travail : pourquoi et comment les prévenir ?
  • équiper et entretenir ses véhicules, sensibiliser et former les conducteurs
  • santé des conducteurs : du curatif au préventif, quelle démarche pour les entreprises ?
  • comment intégrer le risque routier dans le dialogue social ?

4 questions auxquelles nos différents intervenants ont répondu en apportant des solutions et des pistes d’actions concrètes pour les entreprises ! Enfin, c’est en présence de Monsieur Arnaud COCHET, Préfet de Meurthe-et-Moselle que 8 organisations (MEDEF 54, Observatoire d’Analyse et d’Appui Au Dialogue Social et à la Négociation Collective, FFBT54, FHP, Transalliance, PLANETCSCA, Mobilians Grand Est, AEIM) et Quentin GIORDANO, Champion de France des Rallyes 2022 ont apporté leur engagement en matière de prévention du risque routier en devenant signataire de la Charte des « 7 engagements pour une route plus sûre » de la Sécurité Routière.

Vous souhaitez à votre tour vous engagez dans la prévention du risque routier ? Devenez employeur engagé et répondez à l’appel de la Sécurité Routière sur https://www.securite-routiere.gouv.fr/employeurs-engages

SEEPH 2022 – Et si on parlait de la RQTH ?

SEEPH 2022 | Et si on parlait de la RQTH ?

À quand le Plein Emploi des personnes en situation de handicap ?

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap est l’occasion d’informer et sensibiliser entreprises, dirigeants et salariés sur la question du handicap en milieu professionnel. C’est la possibilité d’aborder le sujet du handicap en entreprise et faire changer les mentalités. Bien plus qu’une simple semaine, c’est une initiative d’envergure nationale pour sans cesse, construire et réinventer le monde du travail de demain en toute inclusion.

C’est pourquoi votre Service de Prévention et de Santé au Travail de Meurthe-et-Moselle soutient à nouveau la campagne de communication co-organisée par l’AGEFIPH, l’ADAPT et la FIPHFP du 14 novembre au 20 novembre 2022. D’ailleurs, savez-vous que cette année, l’événement est sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel MACRON, Président de la République ? Car oui, la thématique choisie pour la 26ème édition reste plus que jamais d’actualité :  « À quand le Plein Emploi pour les Personnes Handicapées ? ». Dans une société en devenir, ce thème permet entre autres d’engager les chefs d’entreprises vers une politique de recrutement inclusif et également d’informer collaborateurs et collaboratrices des solutions existantes (Maintien Dans l’Emploi, Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés...).

Nous disposons également d’une cellule pluridisciplinaire ciblée sur la désinsertion professionnelle dont l’objectif est d’accompagner individuellement les personnes susceptibles de sortir de l’emploi. Nos équipes en santé au travail sauront vous accompagner et vous conseiller pour faciliter votre insertion et reprise dans le monde du travail. Plusieurs autres organismes sont des acteurs du Maintien En Emploi et chacun participe à son niveau pour que vous puissiez continuer votre activité professionnelle. Tous en action pour que demain, le Plein Emploi des Personnes en situation de Handicap devienne une réalité !

Retrouvez toutes nos actualités en lien avec la SEEPH 2022 sur www.alsmt.org et sur notre page Linkedln !

Réforme Santé au Travail

Loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé au travail entre en vigueur : on vous explique tout !

Quelles nouvelles dispositions ?

 

  • Les « Services de Santé au Travail » (SST) deviennent « Services de Prévention et de Santé au Travail » (SPST)
  • Les SPST sont davantage intégrés dans les enjeux de santé publique
  • ­La prévention en entreprise est au centre de la réforme avec notamment la notion de prévention primaire
  • Les missions de conseil des SPST sont renforcées auprès des entreprises, des salariés ou leurs représentants
  • ­Notre rôle dans l’accompagnement des salariés et plus particulièrement, de publics vulnérables, est renforcé
  • L'accent est porté sur le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle au travers de l'intervention des équipes pluridisciplinaires
  • La loi étend, aux travailleurs indépendants qui le souhaitent, le suivi de leur état de santé par les SPST.

Quels sont les changements depuis le 1er avril 2022 ?

#SQVT 2022

Semaine de la Qualité de Vie au Travail

Du 20 au 24 juin 2022

L’ALSMT, c’est aujourd’hui 150 collaborateurs répartis au sein de nos 6 centres sur l’ensemble du département !

Et concrètement, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail à l’ALSMT, ça donne quoi ?