Je suis employeur
Votre entreprise est localisée en Meurthe-et-Moselle ? Vous êtes issus du secteur privé hors BTP et agriculture ? Alors vous pouvez adhérer à l’ALSMT et ce, quelle que soit la taille de votre entreprise !
Notre engagement
La cotisation à un service de prévention et santé au travail est une obligation pour toutes les entreprises. Mais cela ne s’arrête pas là ! En adhérant à l’ALSMT, vous bénéficiez d’une prestation globale pour vous accompagner dans votre démarche prévention et santé au travail et maintenir vos salariés en bonne santé !
Le suivi en santé au travail de vos salariés dans nos 6 centres de visites principaux et annexes ainsi que la réalisation d’examens complémentaires auprès de spécialistes
Un réseau de partenaires afin de trouver des solutions adaptées pour vos salariés dans toutes les étapes de leur vie professionnelle
Je souhaite adhérer !
La demande d’adhésion à l’ALSMT est simple et se fait directement en ligne !
Avant de commencer, identifiez le profil de votre entreprise pour connaître les informations nécessaires à votre adhésion.
- Je suis employeur ou particulier en Meurthe-et-Moselle
- Je suis employeur de travailleurs éloignés
- Je suis une agence d'emploi
Quelles sont les étapes ?
Que se passe-t-il ensuite ?
À réception de votre demande, nous vous enverrons une facture pro forma par mail. Il conviendra de l’imprimer et de la joindre à votre règlement par chèque selon l’adresse indiquée.
Si vous choisissez le règlement par virement, il est indispensable de préciser dans l’ordre de virement votre numéro de prospect indiqué sur
la facture pro forma.
Votre adhésion sera alors validée.
Nous vous transmettrons par e-mail :
votre numéro d’adhérent et les coordonnées de votre service médical
votre facture acquittée des droits d’entrée
vos identifiants de connexion pour accéder à votre espace adhérent
Une plaquette de présentation de nos missions
Votre service médical sera averti de votre adhésion et vous transmettra des rendez-vous par mail dès que le planning le permettra.
Une question ? Besoin d’aide ? Vous pouvez bénéficier de l’aide de notre service adhérent tout au long de votre démarche d’adhésion par téléphone au 03 83 36 91 29.
Assurez vous d'avoir tous les éléments avant de saisir votre demande. En effet, une fois celle-ci transmise à notre service, elle n'est plus modifiable. Il conviendra alors de procéder à une nouvelle saisie pour rajouter un document ou modifier une information.
Que se passe-t-il ensuite ?
Si vous choisissez le règlement par virement, il est indispensable de préciser dans l’ordre de virement votre numéro de prospect indiqué sur la facture pro forma.
Votre adhésion sera alors validée
Nous vous transmettons par mail :
Votre facture acquittée des droits d’entrée
Votre numéro d’adhérent et les coordonnées de votre service médical
Vos identifiants de connexion pour accéder à votre espace adhérent
Une plaquette de présentation de nos missions
Une question ? Besoin d’aide ? Vous pouvez bénéficier de l’aide de notre service adhérent tout au long de votre démarche d’adhésion par téléphone au 03 83 36 91 29.
Les agences d’emploi du département de la Meurthe-et-Moselle doivent remplir deux demandes d’adhésion :
➜ Une adhésion pour leurs salariés permanents (idem procédure adhésion en ligne pour les entreprises du département de la Meurthe-et-Moselle)
➜ Une adhésion pour les salariés intérimaires
Il est impératif de contacter notre service adhérents au 03 83 36 91 29 avant d’effectuer votre démarche en ligne car nous avons différentes informations à recueillir
Parcours adhérent
Je m’engage en santé au travail
Au-delà de l’obligation légale, l’employeur est le garant de la politique de prévention et de sa mise en œuvre au sein de son entreprise. Un euro investi en prévention et santé au travail, c’est 2 à 4 euros de retour sur investissement quant à la performance de votre entreprise !
En tant qu’adhérent à l’ALSMT, vous bénéficiez des conseils du médecin du travail et vous vous entourez de l’expertise de nos équipes pluridisciplinaires pour garantir la santé et la sécurité de vos salariés !
Je réponds à obligations administratives
- J’adhère à un service de santé au travail interentreprises dès le 1er salarié
- Je déclare et je tiens à jour la liste de mes salariés avec les risques auxquels ils sont exposés sur mon Espace adhérent. La déclaration d’un nouveau salarié permet d’initier un rendez-vous d’embauche
Je veille au suivi de l’état de santé de mes salariés
- J’organise le suivi médical des salariés auprès du service de Prévention et Santé au Travail. Tout salarié doit bénéficier d’un suivi adapté en fonction de ses conditions de travail, de son âge, de son état de santé ainsi que des risques liés à sa profession déterminés par le médecin du travail
- Je préviens mon service de prévention et santé au travail en cas de débauchage d’un salarié, je veille au bon respect des convocations de mes salariés à leurs visites
- J’informe le médecin du travail pour tout arrêt de travail d’une durée inférieure à 30 jours pour cause d’accident du travail
Je préviens les risques professionnels au sein de mon entreprise
- J’évalue les risques professionnels et les facteurs de pénibilité dans l’entreprise en réalisant et ou mettant à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- J’agis contre les risques professionnels identifiés, par la mise en œuvre de mesures organisationnelles, collectives ou individuelles de protection des salariés
- J’informe et je forme les salariés sur les risques auxquels ils sont exposés
- Je veille à l’aménagement et à l’entretien des lieux de travail afin d’assurer de bonnes conditions de travail à mes salariés
- J’organise les secours
- Je désigne un salarié référent en santé et sécurité au travail
- J’affiche certaines informations relatives à la santé et sécurité au travail afin de les porter à la connaissance des salariés
- Je permets au médecin du travail et à son équipe pluridisciplinaire un libre accès aux locaux de l’entreprise de sa propre initiative ou à ma demande
Je maintiens mes salariés dans l’emploi
- J’accompagne les salariés en étant à l’écoute de leurs besoins sociaux-professionnels
- Je m’informe et informe les salariés sur les dispositifs existants pour le maintien dans l’emploi
- J’anticipe les situations à risques (arrêts maladies récurrents, arrêts maladie de longue durée, difficultés constatées sur le poste de travail) en échangeant avec le médecin du travail
- Je suis les actions de maintien dans l’emploi préconisées par le médecin du travail dans mon entreprise
- Je propose une solution de reclassement dans l’emploi à la suite d’un avis d’inaptitude au poste établi par le médecin du travail de mon salarié
Je bénéficie d’outils de prévention !
Présentation ALSMT
Manager de proximité et risques psychosociaux
Grossesse et travail
Cannabis au travail, c'est zéro
Alcool au travail, c'est zéro
Prévention des fumées de soudage
Le bruit, quels sont les risques ?
Votre salarié est victime d'agression
Accident Exposant au Sang (AES)
Éclairage des locaux de travail
Inaptitude au poste de travail
Travail sur Ecran | Choix des équipements et aménagement des postes de travail
La prévention jusqu'au bout des ongles
Addictions et travail
Travail sur Ecran | Pourquoi et comment sensibiliser les salariés ?
L'importance de la visite de médicale de pré-reprise
Conduites addictives en entreprise, vos questions, nos réponses !
Pénibilité au travail
Etiquetage
Les maladies chroniques évolutives
Crise sanitaire et RPS
Bruit au travail
La prévention jusqu’au bout des ongles
Tabac, et si on en parlait ?
FAQ
1. Que puis-je faire depuis mon Espace adhérent ?
Votre Espace adhérent vous permet d’effectuer toutes vos démarches. À savoir :
- Mettre à jour vos données administratives
- Identifier vos contacts au sein du service
- Déclarer l’entrée ou la sortie de vos salariés
- Visualiser et imprimer vos factures
- Effectuer votre déclaration annuelle d’effectif
- Planifier vos rendez-vous médicaux
2. J’ai perdu le mot de passe pour accéder à mon espace adhérent. Comment faire pour en obtenir un nouveau ?
Rendez-vous sur votre espace adhérent depuis notre site web et cliquez sur l’onglet « J’ai perdu mon mot de passe ». Un nouveau mot de passe vous parviendra sur l’adresse mail de récupération que vous avez renseignée. Si besoin, vous pouvez joindre votre service adhérents.
3. Je suis gérant de plusieurs sociétés, dois-je réaliser une seule ou plusieurs adhésions ?
Le gérant de plusieurs sociétés doit réaliser une demande d’adhésion par établissement (par numéro de SIRET).
4. Les statuts juridiques de mon entreprise ont changé, quel impact cela a sur mon adhésion ?
Selon les statuts de l’ALSMT, tout changement de SIREN entraîne la radiation du compte en cours (ne pas oublier d’avertir votre service adhérents). Une nouvelle demande d’adhésion doit être déposée sur notre site dans la rubrique « Je souhaite adhérer ».
5. J’ai réalisé ma déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, mon salarié sera-t-il convoqué pour une visite ?
Lors de toute nouvelle embauche, il convient de renseigner la fiche salarié dans votre espace adhérent, onglet « mes salariés ». Un rendez-vous parviendra ensuite dès que le planning le permettra.
6. Comment procéder pour radier mon compte en tant qu’adhérent ?
Vous pouvez radier votre compte depuis votre Espace adhérent, onglet « Mes informations », rubrique « Je souhaite déclarer un changement de situation ».
7. Un salarié peut-il être dispensé d’une Visite d’Information et de Prévention ?
Lors de l’embauche d’un nouveau salarié, l’employeur doit organiser une visite d’embauche auprès de son service de prévention et santé au travail. Cette visite, appelée Visite d’Information et de Prévention, doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l’embauche. Toutefois, un salarié peut être dispensé de cette visite, selon certaines conditions : voir sur l’article « Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d’embauche ? » sur le site officiel du Service-public.fr
8. Suite à un imprévu, mon salarié n’a pas pu se rendre à une visite médicale. Celle-ci me sera-t-elle facturée ?
Toute absence non excusée au moins 48h à l’avance engendrera des frais d’absence de 72 euros TTC.
9. En tant qu’employeur, puis-je initier une visite ?
Oui. La visite peut être faite à la demande du salarié mais également à celle de l’employeur.
10. Mon salarié est en arrêt de travail, quelle est la marche à suivre ?
Dans un premier temps, réalisez les démarches administratives sur le site de l’Assurance Maladie des entreprises. En cas d’arrêt prolongé, prenez contact avec votre service de prévention et santé au travail afin de prévoir et accompagner le retour du salarié dans l’entreprise.
11. Mon salarié est déclaré RQTH, que dois-je faire ?
D’un point de vue administratif, vous devez mettre à jour votre DOETH (Déclaration d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) en passant par la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Pour accompagner et maintenir le salarié dans votre entreprise, vous pouvez solliciter votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire.