Je suis salarié
La santé au travail est une préoccupation majeure pour chaque salarié. En effet, passer une grande partie de son temps au travail expose à divers risques pouvant impacter sa santé physique, mentale et émotionnelle.
Ainsi, comprendre les enjeux liés à la santé au travail, connaître ses droits et ses responsabilités en la matière, ainsi que les moyens de prévention en santé au travail, sont des éléments cruciaux pour garantir la sécurité et son bien-être au sein d’une entreprise.
Je suis acteur de ma santé au travail
Je réalise mon suivi médical
Un salarié a l’obligation de se rendre aux visites médicales auxquelles il est convoqué par son employeur, qu’il s’agisse d’une visite au moment de son embauche ou pour une visite périodique dans le cadre du suivi de sa santé au travail. Ces visites ne sont pas anecdotiques ! Elles permettent de suivre votre état de santé tout au long de votre carrière, de prévenir les risques auxquels vous pourriez être exposés et d’éviter la désinsertion professionnelle.
Je me préserve des risques professionnels
Bien qu’il soit un devoir de l’employeur de garantir votre santé et sécurité au travail, vous avez un rôle à jouer. La prévention ne fonctionne que lorsqu’elle va dans les deux sens.
Vous devez prendre soin de votre santé, veiller à votre sécurité et celles de vos collègues et répondre également à vos responsabilités sur le lieu de travail.
Mes réflexes santé-travail
- Je fais preuve de prudence, pour moi comme pour les autres
- J’alerte en cas de danger
- Je suis en capacité d’exercer ma mission en toute sécurité
- Je respecte les consignes de sécurité établies par l’entreprise
- Je respecte les conditions d’utilisation des produits et matériels mis à ma disposition
- Je suis les formations auxquelles je suis convoqué
- J’utilise l’ensemble des équipements de protection individuelle mis à ma disposition par mon employeur
- Je peux utiliser mon droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour ma santé ou ma vie
Je suis force de proposition
- J’alerte et informe mon encadrement et les instances représentatives du personnel en cas de problème relatif à la santé et à la sécurité.
- Je contribue à l’amélioration de l’ensemble des procédures et des actions mises en œuvre dans mon entreprise.
- Je suis les formations proposées et demande des formations complémentaires auprès de mon employeur si j’identifie un besoin.
Mes droits en tant que salarié
Le droit de retrait
Le droit de retrait vous permet de refuser de prendre le poste de travail ou de le quitter, sans avoir l’accord préalable de votre employeur. Toutefois, vous devez alerter aussitôt l’employeur et présenter un motif raisonnable de penser que la situation de travail dans laquelle vous vous trouvez présente un danger grave et imminent pour votre vie ou pour votre santé.
Un suivi individuel de votre état de santé
Votre employeur adhère à notre service de santé au travail. Vous bénéficiez donc du suivi individuel de votre état de santé. Tous les salariés bénéficient d’un suivi médical, dès leur embauche et tout au long de leur vie professionnelle. Le suivi et la périodicité des visites sont adaptés en fonction de votre âge, des risques auxquels vous êtes exposés et de votre état de santé.
La sollicitation d’une visite auprès du médecin du travail
Tout salarié peut solliciter librement son médecin du travail en dehors du suivi périodique obligatoire, s’il juge que son état de santé a un impact négatif sur sa capacité à travailler ou que son travail altère sa santé.
La confidentialité de votre dossier médical
Nos professionnels de santé au travail sont tenus au secret médical fixé par la loi et le code de déontologie médicale. Il leur est donc interdit de divulguer les informations personnelles relevant de votre état de santé, et pas uniquement celles recueillies lors de votre visite de santé au travail. Aucun élément d’ordre médical n’est transmis à votre employeur. Les informations que vous nous confiez sont tracées dans votre dossier médical, qui est confidentiel. Elles nous permettent d’évaluer votre état de santé physique et mental, établir des préconisations adaptées. Le secret médical partagé entre nos équipes concerne les informations utiles à votre prise en charge et le suivi de votre dossier.
Le droit d’accès à votre dossier médical en santé au travail
Le médecin du travail établit un Dossier Médical en Santé au Travail (DMST) pour chaque salarié dont il assure le suivi individuel. À ne pas confondre avec le Dossier Médical Partagé (DMP) et l’espace santé de la Sécurité Sociale. Vous pouvez demander par écrit votre dossier si vous souhaitez le consulter ou le transmettre à un autre professionnel de santé (votre médecin traitant, spécialiste, etc).
Quelles informations retrouve-t-on dans votre DMST ?
- vos données d’identité et les informations administratives
- les informations concernant votre situation professionnelle, la description de votre activité, vos équipements, votre rythme de travail permettant de connaître les risques auxquels vous êtes ou avez été exposés tout au long de votre carrière professionnelle
- les informations relatives à votre état de santé (antécédents, traitements, vaccins, etc.) vos habitudes de vies, vos événements (accident du travail, arrêt maladie, grossesse, invalidité, etc) recueillies lors des visites de santé au travail
- vos paramètres (taille, poids, tension artérielle, etc), les examens complémentaires, les prescriptions et orientations, etc.
- les échanges entre les professionnels de santé
- la chronologie des visites et des interventions
- vos documents (comptes-rendus médicaux, étude de poste, attestations, etc).
Ma visite en santé travail
À quoi sert-elle ?
Son objectif
Que dois-je prendre pour ma visite ?
- Votre carte vitale
- Vos lunettes correctrices et/ou appareils auditifs
- Vos documents médicaux relatifs à un arrêt de travail (maladie ou accident)
- Tout document que vous jugez utile dans l’analyse de votre parcours professionnel
- Votre notification de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou d’invalidité
- La liste des médicaments pris actuellement
- Votre carnet de vaccination
- Un flacon vous sera remis à l’accueil pour réaliser, éventuellement, une analyse d’urine
Comment se déroule une visite ?
Étape 1 – Accueil dans le centre de visite
Lors de votre arrivée au centre de visite, nous procédons à la vérification de votre identité, de vos informations personnelles (coordonnées, médecin traitant, etc), et des modalités de votre rendez-vous avant de vous orienter vers le professionnel de santé qui vous est dédié. Nous demandons également votre accord pour vous transmettre des informations en lien avec la santé au travail.
Étape 2 – Examens médicaux
complémentaires si nécessaire
Étape 3 – Entretien avec un
professionnel de santé au travail
Étape 4 – Documents de fin de visite
Attestation de suivi
Avis d’aptitude
Inaptitude
Proposition de mesures d’aménagement de poste
Je bénéficie d’outils de prévention !
Manager de proximité et risques psychosociaux
Apnée du sommeil et conduite
Diabète et conduite
Alimentation et conduite
Protecteurs auditifs
Médicament et conduite
Eclairage des locaux de travail
Le bruit, qu'est-ce que je risque ?
Salariés témoin ou victime d'agression
Accident exposant au sang (AES)
Grossesse et travail
Prévention des fumées de soudage
Cannabis au travail, c'est zéro
Alcool au travail, c'est zéro
Addictions et travail
Conduites addictives en entreprises, vos questions, nos réponses !
Travail sur Ecran | Choix des équipements et aménagement des postes de travail
Travail sur Ecran | Êtes-vous sûr bien installé ?
Télétravail | Comment aménager son poste ?
La prévention jusqu'au bout des ongles
L'importance de la visite médicale de pré reprise
Pénibilité au travail
Les maladies chroniques évolutives
Crise sanitaire et RPS
Tabac, et si on en parlait ?
Bruit au travail
La prévention jusqu’au bout des ongles
Repérage des salariés à risque de désinsertion professionnelle
Accédez à nos centres !
Centre La Sapinière
6 bis rue de la Saône
54520 LAXOU
03 83 96 39 61
Du lundi au vendredi
de 8h15 à 12h00 et de 13h15 à 17h00
Parking privé à disposition
Accès en bus : ligne T2 et T4
« Arrêt Laxou Sapinière » du réseau STAN
Prévoyez votre trajet ici !
18 bis rue du 8ème Régiment d’Artillerie
54500 VANDOEUVRE-LÈS-NANCY
03 83 18 15 85
Du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h15 à 17h30
Vendredi de 8h15 à 12h00 et de 13h15 à 17h00
Parking gratuit à proximité
Accès en bus : ligne 11 « Arrêt Biancamaria » du réseau STAN
Prévoyez votre trajet ici !
8 place de la République – Secteur Gare
54000 NANCY
03 83 36 67 75
Du lundi au vendredi de 8h00 à 12h15 et de 13h30 à 17h30
Parking payant à proximité :
Parking
République – Centre des Congrès
Sonner à l’interphone « ALSMT »
de l’ascenseur – 4ème étage
Accès en bus : lignes 23 et 24 arrêt « République » et lignes A, Citadine 1, T2, T3, T4, 10, 11, 14, 15, 16, 20, 21 et 33 arrêt « Nancy Gare » du réseau STAN.
Prévoyez votre trajet ici !
Place du Quartier Igert
Rue du Maréchal Juin
54150 BRIEY
03 82 46 29 80
Lundi de 8h à 12h et de 13h15 à 17h15 Du mardi au jeudi de 8h à 12h et de 13h15 à 17h Vendredi de 8h à 12h et de 13h15 à 16h30
Parking gratuit devant le bâtiment
Prévoyez votre trajet ici !
Clos Saint-Michel
5 rue des Vosges
54300 LUNÉVILLE
03 83 73 17 46
Du lundi au mercredi, vendredi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h30 Jeudi de 8h30 à 12h15 et de 13h30 à 17h15
Parking gratuit à proximité
Prévoyez votre trajet ici !
Centre
Villers-la-Montagne
3 rue Beau Soleil
54920 VILLERS-LA-MONTAGNE
03 82 24 35 25
Lundi, mardi, jeudi de 8h00 à 12h15 et de 13h00 à 17h30 Mercredi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 Vendredi de 8h00 à 12h15 et de 13h00 à 16h30
Parking gratuit devant le bâtiment
Prévoyez votre trajet ici !
FAQ
1. Je suis convoqué à une visite auprès de mon centre de prévention et santé au travail. Est-ce pris en compte dans mon temps de travail ?
Le temps passé aux visites et examens médicaux est pris soit sur le temps de travail sans retenue de salaire. La visite médicale ne doit pas conduire à priver le salarié de son repos quotidien et hebdomadaire minimal.
2. Je souhaite demander une visite auprès de mon médecin du travail, est-ce payant ?
Non. Le suivi individuel de votre état de santé fait partie de la cotisation payée par votre l’employeur.
3. Comment récupérer mon attestation de suivi ?
L’attestation de suivi est envoyée directement par email ou remise en main propre à l’issue de votre visite. Vous pouvez demander un duplicata à tout moment auprès de l’équipe médicale.
4. Je suis en arrêt, dois-je prendre rendez-vous avec mon médecin du travail ?
C’est à l’employeur de demander cette visite de reprise mais le salarié peut la demander également si l’employeur ne le fait pas. Si j’ai un arrêt de plus de 30 jours et que mon état de santé me fait craindre des difficultés lors de la reprise de mon activité professionnelle, je peux solliciter une visite de pré-reprise directement auprès du service de santé au travail afin d’évaluer ma situation et préparer mon retour au travail dans les meilleures conditions possibles.
5. Ai-je le droit de refuser une visite médicale ?
Non. La loi impose aux salariés de se soumettre à des visites médicales obligatoires : visite d’embauche, visite périodique, visite de reprise du travail, etc. Ces visites ont pour but de vérifier votre aptitude à exercer votre activité professionnelle. Le refus de se soumettre à un examen médical obligatoire constitue une faute disciplinaire.
6. Je suis victime d’un accident du travail, qui doit réaliser la déclaration ?
Vous devez informer votre employeur, de votre accident du travail par tout moyen ou le faire faire par un collègue, dans la journée où s’est produit l’accident ou au plus tard dans les 24 heures. C’est à votre employeur de déclarer votre accident de travail à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie dans les 48 heures (dimanches et jours fériés non compris).
7. Je suis intérimaire, comment s’organise mon suivi de santé au travail ?
Si vous êtes inscrit dans une agence d’emploi, votre suivi médical est obligatoire. Il est organisé par votre employeur. Si vous n’êtes pas exposé à des risques particuliers, vous bénéficiez du suivi individuel intérimaire. Vous êtes reçu par un professionnel de santé et une attestation de suivi individuel d’état de santé vous sera remise. Si vous êtes exposé à des risques particuliers ou si vous êtes un travailleur en situation de handicap, enceinte, venant d’accoucher ou allaitante, vous pourriez être vu ou réorienté vers le médecin du travail.
Si vous êtes exposé à des risques particuliers, vous bénéficiez d’un suivi individuel renforcé intérimaire. En cours de mission, vous pouvez solliciter un rendez-vous auprès du médecin du travail. Il n’est pas réalisé de nouvelle visite d’information et de prévention ou de nouvel examen médical d’aptitude avant une nouvelle mission si l’ensemble des conditions suivantes sont réunies :
- le personnel de santé a pris connaissance d’une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l’embauche,
- le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents,
- aucun avis médical formulé ou avis d’inaptitude n’a été émis au cours des 2 dernières années.