Travail & handicap

Vous vous apprêtez à accueillir un salarié en situation de handicap

Pour mener à bien cette démarche quelques pistes vous sont proposées :

  • INITIER une politique handicap dans l’entreprise en sensibilisant tous les acteurs , en menant une réflexion sur la faisabilité de l’accueil et sur les moyens mobilisables (humain, matériel, financier…)
  • ANTICIPER en prenant contact avec le médecin du travail afin de préparer au mieux l’embauche
  • DECLARER officiellement à la médecine du travail le statut de travailleur handicapé du salarié afin qu’il puisse bénéficier d’un suivi individuel adapté
  • FACILITER l’intégration et l’accompagnement adapté du salarié en identifiant une personne référente handicap ressource
  • SOLLICITER si besoin votre équipe de santé au travail pour le maintien dans l’emploi

Téléchargez le flyer "Le maintien dans l'emploi de vos salariés"