Agir en prévention plutôt qu’en réparation : anticiper pour mieux préserver….
Le jeudi 11 juin dernier, l’ALSMT organisait son rendez-vous annuel consacré, cette année en partenariat avec l’Agefiph Grand Est au maintien en emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
Cet événement a mis en lumière la diversité des acteurs mobilisés autour d’un objectif commun : favoriser le maintien en emploi des salariés dont l’état de santé peut être fragilisé à tout moment lors de leurs parcours professionnels. Elle a été l’occasion de présenter aux employeurs les dispositifs et les outils existants pour agir le plus en amont possible.
Plus de 200 participants ont répondu présents tout au long de la journée pour mieux comprendre les signaux faibles et identifier les leviers d’actions possibles.
Un enjeu majeur de société, dans lequel les entreprises jouent un rôle essentiel en matière de repérage et d’accompagnement. La première partie de la journée a favorisé les rencontres et les échanges au travers d’un espace exposants réunissant 20 stands (acteurs institutionnels, fournisseurs de matériel, etc.…).
Les échanges ont donné l’occasion d’aborder des exemples concrets pour mieux détecter les situations à risque, mobiliser les ressources existantes et construire des solutions adaptées en lien avec les acteurs présents.
Focus sur la signature de la convention tripartite entre l’ALSMT, l’Agefiph Grand Est et Handi 54 porteur de Cap Emploi
Le vieillissement de la population active, l’augmentation des maladies chroniques, l’usure professionnelle couplée à l’allongement des carrières font de la prévention de la désinsertion de l’usure professionnelles (PDP) et du maintien en emploi un enjeu majeur sur le territoire.
Plusieurs acteurs accompagnent aujourd’hui les entreprises et les salariés dans le cadre de la santé au travail, de la prévention et du maintien. Il est donc essentiel d’articuler et de structurer leurs interventions, dans un objectif de :
- Détection précoce des situations à risques,
- Sécurisation des trajectoires professionnelles,
- Evitement des ruptures de parcours d’emploi.
Une volonté de « faire exemple » sur le territoire de Meurthe et Moselle
Face à ces enjeux, l’ALSMT, l’Agefiph Grand Est et Handi 54 porteur du Cap emploi 54, ont décidé d’assoir leur collaboration en signant une convention tripartite ayant pour ambition de renforcer et rendre plus efficient leur partenariat.
Signée à l’occasion du forum « Et si les signaux étaient là depuis le début ? » organisé conjointement le 11 juin dernier au Palais des Congrès de Nancy, cette convention porte la volonté partagée de :
- fluidifier et rendre plus cohérents les accompagnements des entreprises et à leurs salariés,
- agir en complémentarité d’actions,
- optimiser les prises en charges et services rendus.
Cet engagement commun se traduit notamment par :
- la mutualisation des expertises et des ressources pour offrir des réponses adaptées aux publics accompagnés,
- la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises pour les aider à définir et à mettre en place des politiques et ou des actions renforçant le maintien à l’emploi des salariés en situation de handicap,
- des actions d’informations, de communication, de formation, de sensibilisation facilitant la connaissance des dispositifs d’accompagnement et des possibilités de financement,
- la définition et la réalisation d’outils partagés permettant de renforcer l’accompagnement des salariés en situation de handicap.
